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集團公司召開人力資源精細化管理工作會議
來源:張睿敏
發布時間:2022-04-08
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4月2日,集團公司召開人力資源精細化管理工作會議。


會議重點學習了《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》和國務院國有企業改革領導小組第四次會議及全國國有企業改革三年行動動員部署會議精神。會議認為做好新時期干部人事管理工作,是堅持和落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求的重要內容,是堅持新時期好干部標準、建設高素質干部隊伍的客觀需要,是防范化解干部工作風險、提升選人用人水平的有效舉措。集團系統各級人事管理部門要認真貫徹落實黨中央、國務院國企改革戰略決策部署,緊盯省委和省國資委及集團黨委確定的改革的目標任務及重點內容,全力推動各項改革任務穩步推進。


會議對當前集團系統干部、人事、薪酬、檔案等人力資源板塊的精細化管理工作和國企改革三年行動進行了具體安排。會議要求:一是提高政治站位,強化思想認識。各板塊(集團)公司要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,充分認識人力資源管理工作的重要性,堅持問題導向,補齊短板弱項,提高人力資源管理水平。二是加強組織領導,完善制度建設。各板塊(集團)公司要形成主要領導負總責,分管領導負首責,部門抓落實的層級負責制,盡快完善制度建設,強化內部管理,切實提升干部人事管理工作質量。三是細化責任分工,強化責任擔當。各板塊(集團)公司要認真梳理現有工作,理清工作思路,細化任務到人,責任到人,確保每一項工作任務都有人抓,有人管,有人落實,發揮好集團人力資源精細化管理效能,全面推進國企改革三年行動各項目標任務落地見效。


集團各板塊(集團)公司分管人事工作的領導,部門負責人及有關工作人員共30人參加了會議。

  編輯:  責任編輯:龍瀟瀟  審核:  
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